Konu: Toyota'nın Üretim ve Çalışma Şartları

[(Gizli Üye)]

Toyota'nın Üretim ve Çalışma Şartları ile ilgili farklı bir yazı.

Tüketici olarak işin bu boyutunu pek de önemsemiyoruz.

Diğer firmaların da farklı olmadığını düşünerek paylaşıyorum.

http://www.evrensel.net/news.php?id=53995

[(Gizli Üye)]

Bu yazinin ne kadarinin dogru oldugunu da düsünmek lazim. Kullanilan fotograflar bile Adapazari fabrikasi gibi durmuyor. Yazilar Ingilizce.
IK müdürünün adi google'da cikmiyor; yanlizca bu yazinin versiyonlarina link var.

isci haklari icin merak ettim ve Toyota'nin kendi sayfasina baktim:
http://www.toyota.com.tr/turkey-local/calisma.tmex

Su haklari veren kac tane sirket mevcut, onu da düsünmek lazim.

Toyota'da Çalışma Hayatı

İŞE ALIM VE ORYANTASYON
Amacımız; kişilerin bilgi beceri ve yetkinliklerini sorgulayarak, niteliklerine uygun doğru işe yerleştirilmelerini sağlamaktır. Bu doğrultuda Toyota'ya başvuran adaylarda, temel şart olarak açık pozisyonlara eğitim düzeyleri, yetkinlikleri, yabancı dil düzeyleri, teknik bilgi düzeyleri ve pozisyonla ilgili tecrübeleri dikkate alınarak değerlendirme yapılır. Tüm bu değerlendirmeler neticesinde uygun bulunan adaya İnsan Kaynakları tarafından iş teklifi yapılır ve pozisyona uygun bulunan aday çalışmaya başlar.

İşe yeni başlayan çalışanlar, başladıkları gün şirketin tarihçesi, organizasyonu, bölümleri, ürünleri, Toyota Way değerleri ve iş yapış biçimleri ile ilgili hazırlanmış e-oryantasyon’u tamamlar.

Toyota'daki açık pozisyonları görmek ve başvuru yapmak için Secretcv.com'u kullanabilirsiniz.


ÜCRET YÖNETİMİ
Toyota’da ücret sistemi adil ve rekabetçi bir politika üzerine kurgulanmıştır. Ücret araştırması konusunda uzman firmalardan danışmanlık alınarak ve şirket içi dengeler gözetilerek ücret politikası her yıl gözden geçirilir.

İşe alımda ücret, temel olarak pozisyonun gerektirdiği ve kişilerin sahip olduğu yetkinliklere, iş bazında sorumluluklara, adayların eğitim ve iş tecrübelerine dayanarak yapılan değerlendirme sonucu belirlenir.

Her yıl Ocak ayında, bir yıllık hayat pahalılığı oranı ve bireysel performans ölçü alınarak sonuçlar ücrete yansıtılır. Tüm personele yılda 12 maaş ve 4 ikramiye verilir.


YAN HAKLAR
Çalışma Gün ve Saatleri
Çalışma günleri Pazartesi -  Cuma (5 gün), çalışma saatleri hafta içi 08:30-17:30 arası, haftada 40 saat olarak belirlenmiştir.
Öğle tatili 12:30 - 13:30 saatleri arasındadır.

Servis
Tüm çalışanlara servis imkanı sağlanır.

İzin Bilgileri
Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir.
Kıdeme göre izin bilgileri aşağıdaki gibidir.
1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) - 18 iş günü
6 yıldan 14 yıla kadar (14. yıl dahil) - 24 iş günü
15 yıl ve üzeri - 28 iş günü

Yemek
Öğle yemeği için her üç lokasyonda da yemekhane bulunur.

Özel Sağlık ve Hayat Sigortası
Toyota'da çalışma ayrıcalığına sahip olan herkese; deneme süresi beklenmeksizin hayat sigortası ve özel sağlık sigortası yapılır.

Bireysel Emeklilik
6 aylık çalışma süresini doldurmuş, tüm çalışanlara isteğe bağlı olarak işveren katkılı Bireysel Emeklilik yapılır.

Evlilik ve Doğum Yardımı
Evlenen ve doğum yapan çalışanlara evlilik ve doğum yardımı yapılır.

Ayın Elemanı Uygulaması
Çalışanlar arasında motivasyonunu arttırmak; takım çalışması, kaizen ve yardımlaşmayı özendirmek; çalışanların tanınma ve takdir edilmelerini sağlamak amacıyla belirli kademelerdeki çalışanların sergiledikleri davranışlar kapsamında ayın elemanı seçilerek ödüllendirme yapılır.

Kıdem Ödülü
Her yıl tüm çalışanların biraraya geldiği Strateji Toplantısı’nda 10-15 ve 20 yıllık çalışanlara, bunca yıl verdikleri emeklerin karşılığında kıdem ödülü verilir.

[(Gizli Üye)]

Aynen Murat abiye katılıyorum. Ne kadarına inanabiliriz ki, gerçi hoş hiç bir zaman bir çalışanı memnun edemeyiz ayrı konu.

[(Gizli Üye)]

Ülkemiz dahil, farklı yönetim şekillerine sahip dünyadaki hiç bir ülkenin fabrikalarında ve iş yerlerinde, böyle bir olay karşısında üretim durdurulmaz.

Bu yazı ile farklı bir yere gelinmeye çalışıldığı çok açık.

[(Gizli Üye)]

haberin sorumluluğu yayıncıya ait. inanıp-inanmamakta size kalmış.

ben de şahit olmadığım bir vakaya %100 inandım diyemem.

dediğim gibi, diğer otomobil firmalarının üretim çalışma şartlarının bundan farklı/iyi olduğunu zannetmiyorum.

fakat sağlamlık-sorunsuzluk abidesi olarak gördüğümüz ve sürekli övdüğümüz

toyota da yeri geldiğinde eleştirilebilir.

bunu da yapabilmemiz lazım.

[(Gizli Üye)]

Ali bey, inanın Toyotayı bu siteden daha fazla canı gönülden eleştiren başka bir yer bulamazsınız.